ТК кодекс РФ - дистанционка
ТК кодекс РФ - дистанционка
10 ноября состоялось заседание рабочей группы при Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и поддержке ветеранов. Темой встречи стала доработка ко второму чтению законопроекта «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ» в части регулирования дистанционной и удаленной работы.
В заседании рабочей группы приняли участие депутаты, представители федеральных министерств, профсоюзов, объединений работодателей, - все заинтересованные лица.
Собравшиеся обсудили подготовленные членами группы поправки в законопроект, принятый в первом чтении.
По словам Елены Паниной, эти поправки стали причиной сложного компромисса для всех участников процесса.
Рабочая группа рекомендовала принять Постановление Государственной Думы, в котором будет детально прописан рекомендуемый механизм мониторинга применения закона, чтобы иметь возможность своевременно формировать и вносить корректировки в такой важный для людей документ как Трудовой кодекс.
Хотелось бы отметить те поправки, в разработке которых Елена Владимировна принимала непосредственное участие.
Это поправки, касающиеся установления порядка взаимодействия работодателя и работника, работающего удалённо в части предоставления оборудование работодателем или использование оборудования, предоставленного работником. В них предусматривается обязанность работодателя предоставить работнику необходимое для работы оборудование. А в случае, когда работник использует свое оборудование, работодатель должен компенсировать затраты на него работника.
В поправках нашло развитие положение о четком распределении времени взаимодействия работника и работодателя так, чтобы у работника обязательно было время на отдых.
С другой стороны, при работе над поправками был поднят вопрос и о взаимодействии работодателя с нерадивыми работниками. И теперь, если работник, работающий удаленно, не выходит на связь с работодателем в течение двух суток, это может быть приравнено к прогулу.
При временном переводе на удаленную работу, в случае, когда объем обязанностей работника не меняется, уровень оплаты труда должен оставаться прежним, без изменений.
В поправках появилась новая статья «Особенности оплаты труда дистанционных работников» - в ней норма о том, что зарплата при переводе на дистанционную не снижается, если работник выполняет те же обязанности.